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コネ採用のいいところ

こんばんは。

岩波書店が堂々とコネで採用しますという宣言。

そこらの小さい商店とかがコネのある人を採用するのは普通だと思うので、本来コネで採用するってのは悪いことじゃないんでしょうが、名の知れた会社が宣言するとニュースになっちゃいますね。

コネで採用する会社側のメリットのひとつは記事にもある通りで希望者数をぐっと絞れるということ。それから身元引受人とまでは言わないまでもある程度その人の情報を入手できるということ。さらにはその会社にコネがあるということは他にもたくさんコネを持っている、要は人脈を持っている人を採用できる可能性が高まるということもありそうな気がします。

そういう意味ではコネ採用が広まると仮定するなら学生時代から人脈を作っておくことで何かと有利にことが運べそうです。これはそんなに悪いことでもないよね。

今ミスマッチが起きるのは学生からの人気が一部の会社に集まり、会社からの人気が一部の学生に集まっているというのが原因。コネ採用が広まればその傾向は薄まるし結構いい気がするな。うん。